WERVING EN SELECTIE IN EEN KRAPPE ARBEIDSMARKT:
HOE YER EXECUTIVE EEN NIEUW FUNCTIEPROFIEL INVULDE

Veritas Petroleum Services (VPS) levert test-, inspectie- en adviesdiensten die klanten helpen meetbare verbeteringen aan te brengen in brandstofbeheer, brandstofkosten en de naleving van wet- en regelgeving op het gebied van scheepsbrandstoffen. Klanten van VPS zijn voornamelijk scheepseigenaren, energiecentrales, brandstofleveranciers en overheden.

VPS werd opgericht in 1981 en is sindsdien uitgegroeid tot marktleider in brandstoftesten en inspectie met kantoren en laboratoria over de hele wereld, o.a. in Singapore, de Verenigde Staten en de Verenigde Arabische Emiraten. In Nederland werken ca. 90 medewerkers.

Recentelijk is VPS door een private equity bedrijf overgenomen: IK Investment Partners. Na de overname stond de CFO voor een nieuwe uitdaging: de groeidoelstelling behalen met een nieuw commercieel product. Sinds 1981 verzamelt VPS alle testresultaten van brandstofkwaliteit. De overname gaf een impuls om bestaande opgeslagen data te ontwikkelen tot een commercieel product. Het resultaat is een unieke bron van twee miljoen brandstofsamples.

Deze data kan klanten in de scheepvaart op voorhand helpen met het bereiken van meetbare verbeteringen op het gebied van brandstofmanagement. In de praktijk betekent dit dat scheepvaarders kunnen tanken en direct het beste advies krijgen over kosten, efficiëntie en naleving van milieuregelgeving.

Om dit dataproduct vorm te geven, is YER ingeschakeld voor het opstellen en vervullen van een nieuw functieprofiel: een keypositie in de organisatie met kennis van data & analytics in de scheepvaart. Een nieuwe collega die kan schakelen met stakeholders op strategisch en tactisch operationeel niveau.

Bij het in kaart brengen en vormgeven van het nieuwe functieprofiel speelden de volgende vragen mee: Wat is de behoefte vanuit VPS? Wat speelt er in op arbeidsmarkt? Welke competenties zijn relevant voor deze positie?

Er is gebleken dat VPS niet alleen een kandidaat nodig had met relevante ervaring in de industrie en affiniteit met data & analytics. Ook moest deze professional kunnen levelen met zowel interne als externe stakeholders op alle niveaus om de behoefte van de klant in kaart te brengen en te kunnen vertalen naar een nieuw product. Kortom, het ging om keypositie die zeer zelfstandig opereert en goed is in relatiemanagement. 

Om de beste match te kunnen maken, is er een assesment afgenomen om te toetsen of er voldoende universitair niveau aanwezig was. Hiervoor zijn een psycholoog en acteur ingeschakeld. De inhoud van het assessment bestond uit een persoonlijkheids- en capaciteitentest, een diepte- interview, een businesscase en een rollenspel. Alle onderdelen waren nodig om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de kandidaat.

  • ­Wervingsbehoefte in kaart gebracht
  • ­Executive search ingezet
  • ­Wervingstekst aangepast om de juiste doelgroep te triggeren
  • ­Printmedium en online kanalen geselecteerd
  • ­LinkedIn TargetAd campagne opgezet
  • ­Soft, en hard skills assessment afgenomen met o.a.  persoonlijkheids- en capaciteitsvaardigheden
  • ­Kandidaten voorgesteld op basis van specifieke competenties en vaardigheden door vooraf gedefinieerd profiel

Binnen een kort tijdsbestek heeft YER het schaarse profiel business development manager data & analytics kunnen vervullen, waardoor groeidoelstellingen werden bespoedigd. Door het in kaart brengen van de wervingsbehoefte is een functie en wervingsprofiel opgesteld.

Op basis van transparant advies is een shortlist aan diverse kandidaten met de juiste skills, ervaring en competenties geïntroduceerd. Door middel van assessments met onder andere toetsing op hard en soft skills is duidelijk geworden wie de meest geschikte kandidaat voor VPS is.

Op basis van vertrouwen en het onderhouden van contact over bedrijfsontwikkelingen, mag YER Executive kandidaten introduceren die aansluiten op de bedrijfscultuur en de benodigde competenties van VPS.

logo-Veritas-Petroleum-Services

“YER is ingeschakeld voor het opstellen en vervullen van een nieuw functieprofiel: een key positie in de organisatie met kennis van Data & Analytics in de scheepvaart.”

Onze consultants denken ook graag met u mee voor een optimale ondersteuning. Of deze nu kortstondig of voor een langere periode is. Voor elke opdracht stellen wij een gedegen businesscase als deze op. Hiermee vinden wij snel de geschikte kandidaat voor u. Dit levert u een kandidaat op die perfect past bij uw organisatie.

Neem contact op