UITBREIDEN VAN EEN TEAM PROFESSIONALS? HOE EXECUTIVE SEARCH VOOR DE JUISTE NIEUWE COLLEGA'S ZORGT

Polestar Capital is fondsbeheerder en financier. De organisatie bekostigt wat banken en (private) equity financiers (nog) niet financieren of niet volledig financieren. Door zo meer en sneller duurzame projecten gerealiseerd te krijgen, behalen onze investeerders zowel een financieel als maatschappelijk rendement. Polestar Capital is beheerder van het Limburgs Energie Fonds (LEF) B.V., dat gefinancierd wordt door Provincie Limburg en de Europese Investeringsbank. Dit fonds draagt bij aan de realisatie van kansrijke en innovatieve projecten in of voor Limburg die zich richten op energiebesparing, duurzame energieopwekking, asbestsanering of een bijdrage leveren aan de circulaire economie.

Wegens behaald succes door Polestar Capital werd in 2017 het Limburgs Energie Fonds vergroot naar een fonds van € 90 miljoen. Polestar Capital wilde hierop haar investeringsteam gefaseerd uitbreiden. Polestar Capital gelooft dat innovatieve projecten essentieel zijn voor het realiseren van zinvolle, maatschappelijke impact, die vernieuwend, effectief en schaalbaar is. Helaas blijkt dat dergelijke projecten vaak niet tot realisatie komen door een tekort aan kapitaal.

Het bedrijf zocht dan ook naar investeringsprofessionals met een breed profiel en een sterke affiniteit met duurzaamheid. Het competentieprofiel bestond onder andere uit klantgerichtheid, affiniteit met en kennis van juridische en financiële vraagstukken, en het kunnen opzetten en analyseren van financiële modellen.

YER Executive heeft haar opdrachtgever geadviseerd om de beoogde doelgroep via de ‘multichannel approach’ te benaderen. Vooral in het jaar 2018 heerste er krapte op de arbeidsmarkt. Om die reden had YER Executive ervoor gekozen de werving uit te breiden met de zogenaamde ‘executive search approach’ die YER Executive ook toegankelijk maakt voor functies met een jaarsalaris onder de 100K.

Daarnaast heeft YER in het tweede wervingstraject haar Take-Off programma deel laten uitmaken van de dienstverlening. Doel van het YER Executive Take-Off programma is om middels een DISC-analyse de samenwerking en communicatie bespreekbaar te maken. Centraal hierin staat het verkennen van elkaars kwaliteiten en uitdagingen. Ook krijgen de deelnemers inzicht in wat dit betekent voor de samenwerking. De visie en missie van de organisatie zijn uiteindelijk leidend om te kunnen bepalen wat nodig is voor een duurzame samenwerking.

  • ­Optimalisatie functieprofiel en wervingstekst
  • ­Selectie printmedium en online kanalen
  • ­Wervingstekst voorzien van een relevante ‘look and feel’, aangezien de opdrachtgever nog niet over voldoende eigen beeldmateriaal beschikte
  • ­Opzetten zogenaamde TargetAd campagne in dezelfde ‘look and feel’ als de printcampagne
  • ­In mei 2017 is de werving gestart
  • ­In juli 2017 zijn via deze werving twee nieuwe collega’s aangenomen

Dankzij het succesvolle wervingstraject zijn er eerst twee kandidaten aangesteld voor het investeringsteam. Vervolgens heeft men in december besloten nog twee kandidaten uit dit wervingstraject te selecteren. YER Executive heeft gedurende dit traject intensief contact gehad met haar opdrachtgever ten aanzien van de voortgang in de wervingsprocedure.

Na de aanstelling heeft YER Executive haar laatste twee geworven kandidaten deel laten nemen aan het YER Executive Take-Off programma, om de communicatie van de nieuw aangestelde collega’s op basis van het DISC-profiel te optimaliseren.

De hiervoor aangestelde psycholoog NIP Beatrijs Olofsen, onderdeel van het Talent Development Team van YER Executive, heeft een sessie voor teamontwikkeling georganiseerd, waar DISC op individueel en teamniveau leidend was. Doordat binnen een tijdbestek van amper 1,5 jaar vier collega’s zijn geworven, heeft YER Executive haar Take-Off programma aangeboden aan de hele organisatie om zodoende een optimale samenwerking te realiseren.

Philip Tan - Directeur Polestar Capital

 

 

"Ondanks krapte op de arbeidsmarkt wist YER Executive met twee maatwerk wervingstrajecten, het investeringsteam van LEF op korte termijn uit te breiden."

 

Onze consultants denken ook graag met u mee voor een optimale ondersteuning. Of deze nu kortstondig of voor een langere periode is. Voor elke opdracht stellen wij een gedegen businesscase als deze op. Hiermee vinden wij snel de geschikte kandidaat voor u. Dit levert u een kandidaat op die perfect past bij uw organisatie.

Neem contact op