HR-Adviseur

  • Salarisindicatie Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Vakgebied HR
  • Dienstverband Fulltime
  • Vacaturenummer VAC-10009339
  • Locatie Rotterdam
  • Type overeenkomst In dienst van opdrachtgever
  • Branche HR

Samenvatting

Voor onze opdrachtgever zijn we op zoek naar een HR-adviseur met ervaring op het gebied van ziekteverzuim en verzuimbegeleiding. Naast ziekteverzuim houd je je ook bezig met opleiding & ontwikkeling, functioneren & beoordelen en de in-, door- en uitstroom. Als HR-adviseur vorm jij een belangrijke schakel in de samenwerking met de verschillende afdelingen binnen de organisatie. Je schuwt niet om kritisch naar de HR-processen te kijken en HR-projecten te initiëren, organiseren en tot een succesvol einde te brengen.

Beschik jij over een hoge mate van zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en de juiste sociale/relationele vaardigheden? Ben je kritisch, tactvol en initiatiefrijk? Dan kom ik graag met je in contact voor deze uitdagende positie.

Over de functie

  • Bijdragen aan de visie op HR;
  • Bijdragen aan de vernieuwing, ontwikkeling en evaluatie van het HR-beleid;
  • Adviseren, rapporteren en faciliteren van de managementteams van de afdelingen;
  • Zorgen dat het integrale HR-beleid en CAO op de juiste wijze wordt uitgevoerd met behulp van de beschikbare HR-instrumenten;
  • Sterk op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau;
  • Aansturen HR-medewerker.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een bedrijf in de industrie van Rotterdam.

Aanbod

Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Profiel

  • Hbo/academisch werk- en denkniveau, b.v. hbo Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
  • Kennis van wet- en regelgeving en subsidies op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie;
  • Kennis van wettelijke regelgeving op het gebied van HRM;
  • Kennis van HR-ontwikkelingen op het gebied van opleidingen en MD;
  • Analytisch vermogen om ontwikkelingsvraagstukken van de organisatie adequaat te vertalen naar beleid op HRM-vlak;
  • Klantgericht, goed gevoel voor verhoudingen, kritisch en initiatiefrijk;
  • Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
Deel dit met mijn netwerk: