HR Business Partner

  • Salarisindicatie Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
  • Vakgebied HR
  • Dienstverband Fulltime
  • Vacaturenummer VAC-10017356
  • Locatie Rotterdam
  • Type overeenkomst In dienst van opdrachtgever
  • Branche HR

Samenvatting

Vrijheid, verantwoordelijkheid en sparren op hoog niveau; als HR Business Partner word jij succesvol door je proactieve, assertieve houding. Voor Air Liquide, zoeken wij een HR Business Partner die de strategie medebepaald en de managers ondersteunt. Dit doe jij autonoom met een focus op Employee Experience. Air Liquide biedt de omgeving om deze ambities te realiseren. Klinkt dit als een positie voor jou? Lees dan verder.

Over de functie

Als HR Business Partner bij Air Liquide vervul je een autonome rol waar de focus ligt op het optimaliseren van HR-zaken. Jij draagt bij aan de HR-Roadmap en het optimaliseren van de huidige HR-systemen en helpt bij het implementeren van nieuwe systemen die de HR-processen verbeteren. Jij signaleert optimalisatiemogelijkheden als deel van het (Benelux) HR-managementteam en weet met Plant- en Operations Managers, en Directors te sparren. Verder ben jij in contact met vakbonden en ondernemingsraden. Jij peilt werknemersbehoeften om de Employee Experience te optimaliseren. Jij wordt een succesvolle HR Business Partner door de onderstaande verantwoordelijkheden en werkzaamheden op je te nemen:

  • Je bouwt een sterke zakelijk relatie op met de interne klant, speelt een actieve rol in het MT en realiseert de HR-agenda samen met zakelijke belanghebbenden
  • Je coacht en adviseert het management op gebied van leiderschapsontwikkeling, talent- en prestatiemanagement, verander- en personeelsmanagement, diversiteit en inclusie.
  • Je voert loopbaangesprekken, draagt bij aan talentreviews en opvolgingsplanning en verhoogt de Employee Experience.
  • Je verhoogt de prestaties van het personeel door een effectieve benadering van prestatiebeheer en feedback
  • Je stelt relevante rapportages en HR-data-analyse beschikbaar voor het managementteam
  • Je draagt actief bij aan de jaarlijkse voorbereiding van de loonkostenbegroting
  • Je coördineert activiteiten op het gebied van arbeidsrelaties (ondernemingsraden, cao-onderhandelingen) en informele relaties

Naast deze HR-werkzaamheden zal jij ook actief deelnemen aan HR-projecten voor Air Liquide Nederland. Denk hierbij aan installatie en implementatie van HR-systemen, en het opzetten van HR-beleid voor nieuwe fabrieken. Daarnaast word je ook betrokken bij Nederland overstijgende HR-projecten. Voorbeelden hiervan zijn de implementatie van Workday of Talentontwikkeling en Succession Management realiseren in de Benelux. Als HR Business Partner ben jij fundamenteel voor Air Liquide. Grenzeloos.

Over het bedrijf

Air Liquide, wereldleider in gassen, technologieën en diensten voor Industrie en Gezondheid, is aanwezig in 80 landen met ongeveer 66.000 werknemers en bedient meer dan 3,6 miljoen klanten en patiënten. Zuurstof, stikstof en waterstof zijn essentiële kleine moleculen voor het leven, materie en energie. Zij belichamen het wetenschappelijk expertisegebied van Air Liquide en vormen de kernactiviteiten van het bedrijf sinds de oprichting in 1902.

De ambitie van Air Liquide is om een leider in haar industrie te zijn, langetermijnprestaties te leveren en bij te dragen aan duurzaamheid, met een sterke betrokkenheid bij klimaatverandering en energietransitie als de kern van haar strategie.

Aanbod

Air Liquide biedt de HR Business Partner een omgeving waar vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Met jouw inbreng kan jij een sterke impact hebben op de operaties. Jouw werk wordt uitstekend beloond.

  • Een vast contract met een aantrekkelijk salaris die door variabelen op kan lopen
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen, zorgverzekering en een auto van de zaak
  • Internationale ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Profiel

Als HR Business Partner sta je stevig in je schoenen. Jij bent verantwoordelijk voor een personeelsbestand van 155 FTE. Je gaat op bezoek bij verschillende locaties om de werknemerstevredenheid te peilen en HR-optimalisatiemogelijkheden polsen. Deze optimalisatiemogelijkheden achterhaal je door gesprekken met verschillende Plant- en Operations Managers. Met jouw proactieve insteek en constante verbeteringsdrang weet jij optimalisatiemogelijkheden te realiseren. Jij bent sociaal, dynamisch en organisatiesensitief. Verder herken jij jezelf in de onderstaande criteria:

  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als HR Business Partner, of een soortgelijke HR Management functie, in de (Chemische)Industrie/Manufacturing
  • Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding in de richting van HR of een soortgelijke richting
  • Je hebt ervaring met Business Partnering, cao-onderhandelingen en werken in een complexe, internationale omgeving
  • Je hebt uitstekende beheersing van het Nederland en Engels zowel in woord als geschrift. Frans is een mooie extra
  • Je bent bereid te reizen, vooral in het zuiden van Nederland
Deel dit met mijn netwerk: