HR Business Partner met specialisme Compensation & Benefits

  • Salarisindicatie Uitstekende duurzame arbeidsvoorwaarden
  • Vakgebied HR
  • Dienstverband Fulltime, Parttime
  • Vacaturenummer VAC-10026309
  • Locatie Rotterdam
  • Type overeenkomst In dienst van opdrachtgever
  • Branche Energy, Gas, Water

Samenvatting

In Rotterdam zeggen ze ‘niet lullen, maar poetsen’. Die mentaliteit zoeken we ook in deze senior HR Business Partner. Je bent gesprekspartner voor drie directeuren en het hoger management, adviseert over uiteenlopende HR-thema’s, geeft vorm aan diverse HR-projecten binnen de portefeuille compensation & benefits en stuurt een HR Adviseur aan. Nieuwsgierig geworden? Lees dan verder!

Over de functie

De functie: veelzijdige HR-adviesfunctie met eigen aandachtsgebied

Als ervaren HR Business Partner vorm je een duo met de HR Adviseur. Jullie uitdaging is tweeledig:

  • Samen fungeren jullie als het eerste aanspreekpunt voor de drie bedrijfsonderdelen: Finance & Risk, IT & Data en Sourcing & Portfoliomanagement (circa 175 medewerkers, waarvan een klein deel werkzaam op onze werklocaties in Rosmalen en Nijmegen). Het gaat om teams met disciplines als Business Control, Legal, M&A, Business Intelligence, IT, Pricing, Trading & Forecasting. Je adviseert de drie directieleden en hun managementteam over hun rol als leider en treedt op als sparringpartner in alle voorkomende HR-zaken. Denk aan bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking, ontwikkeling, etc. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar passend. Je initieert activiteiten (o.a. uit de HR-jaarcyclus), bewaakt deadlines en zorgt dat de juiste acties worden ondernomen. Je ontzorgt de organisatie door ervoor te zorgen dat ‘alles loopt’. Daarnaast ben je de aanjager van verdere professionalisering, draag je bij aan organisatieontwikkeling en begeleidt je collega’s bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Het zwaartepunt binnen de samenwerking met de HR Adviseur ligt voor jou op het strategische, tactische niveau. Kortom, onderwerpen die gaan over o.a. ‘lange termijn, complex, verschillende stakeholders en maatwerk’. Als HR Business Partner maak jij onderdeel uit van de drie MT’s.
  • Het advieswerk wisselen jullie af met organisatiebrede HR-projecten (Greenchoice-groep). Al onze HR Business Partners zijn ‘thought leader’ op één of meerdere HR-thema’s, zoals gezondheid & veiligheid, ontwikkeling & employability en werkgeluk & werkgeversmerk. Ook jij neemt zo’n aandachtsgebied op je. Compensation & benefits is jóuw expertise. Jij krijgt dé belangrijke taak om ons beloningsbeleid en -systeem perfect te laten aansluiten bij onze organisatiestrategie. Jij bent de specialist als het gaat om o.a. functiewaardering, performance management, pensioen- en personeelsverzekeringen. Je signaleert ontwikkelingen, trends, wetswijzigingen en vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen, je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en peilt en creëert draagvlak voor vernieuwing, en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen, bedrijfsregelingen en HR-instrumenten. Daarbij neem je van A tot Z eigenaarschap: ontwerp, directievoorstel, OR advies-of instemmingstraject, communicatie en implementatie). Omdat Greenchoice en haar dochteronderneming KiesZon (samen: Greenchoice-groep) niet aangesloten zijn bij een CAO, heb je daarin alle creatieve ruimte. Voor meer complexe vraagstukken roep je de hulp in van samenwerkingspartijen als Korn Ferry, AWVN en AON. Om nog meer snelheid te kunnen maken, verdeel je de taken logisch tussen jezelf en de HR Adviseur. In 2023 gaan jullie o.a. aan de slag met een verduurzamingsbudget voor medewerkers, het benchmarken van het salarishuis, een moderne performancedialoog én inflatie en krapte op de arbeidsmarkt i.r.t. beloning.


Je zorgt dat jouw portefeuille binnen de overkoepelende HR-strategie goed is georganiseerd en rapporteert daarover aan de HR Manager. 

Over het bedrijf

Duurzame keuzes, iedereen moet ze maken. En dat is niet altijd makkelijk. Daarom is Greenchoice er. Bij Greenchoice maken ze groene keuzes voor iedereen toegankelijk, makkelijk en rendabel. Ze zijn meer dan een leverancier van energie uit duurzame bronnen. Ze bieden alles wat met duurzaamheid te maken heeft, van zonnepanelen tot isolatie en warmtepompen, en geven advies. Zo gaan ze samen met hun klanten stap voor stap op weg naar klimaatpositiviteit. Greenchoice heeft kantoren in Rotterdam, Nijmegen en Rosmalen. 

Het team HR

Een gedreven, doelgericht team: jong (gemiddeld 37 jaar), ambitieus en volop in ontwikkeling. Drie van de dertien collega’s werken vanuit het kantoor in Rosmalen, de anderen hebben standplaats Rotterdam. Samen vormen zij één HR Team voor de Greenchoice-groep. Ze krijgen energie van bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Hun kerntaak is het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor ruim 600 medewerkers, zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten. 

Aanbod

  • Een uitdagende baan voor 40 uur per week (32 of 36 uur is bespreekbaar)
  • Een marktconform salaris (mediaan algemene markt NL): tot € 6.272 bruto o.b.v. 40 uur
  • Bonusregeling van maximaal 2 bruto maandsalarissen per jaar
  • Keuzebudget (8,33% van je bruto jaarsalaris) waarmee je zelf slimme keuzes maakt, bijv. extra verlof
  • Bruikleengoederen waarmee je flexibel, hybride én arbo-verantwoord (thuis) werkt
  • Een NS-Business Card, want je reist natuurlijk met het OV
  • Een duurzame pensioenverzekering van Zwitserleven
  • Personeelskorting op de levering van groene stroom en bosgecompenseerd gas
  • De mogelijkheid om je verder te ontwikkelen, o.a. via de ‘Greenhouse’ academy
  • Een geweldig mooie werkplek in een hip monumentaal pand vlakbij station Rotterdam
  • Een ongekend goede werksfeer en collega’s waar je blij van wordt
  • Sportieve, creatieve en toffe activiteiten met dank aan onze activiteitencommissie
  • Een duurzamer leven, want pas op: het is besmettelijk!

Profiel

Jouw profiel: resultaatgerichte verbinder

  • Je hebt een relevante hbo/wo-opleiding (HRM, arbeids- en organisatiepsychologie of bedrijfskunde)
  • Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een stevige HR-adviesfunctie
  • Je hebt relevante werkervaring op het gebied van compensation & benefits (of minstens affiniteit met de harde, betakant van HRM)
  • Je werkt planmatig en hebt ervaring met projectmanagement
  • Je weet hoe je samenwerkt met een ondernemingsraad
  • Je blinkt uit in samenwerken en bent een overtuigende gesprekspartner voor al je stakeholders
  • Je bent bereid om eens per maand naar onze vestigingen in Rosmalen en Nijmegen te reizen
  • Het is een pre als je bekend bent met Afas Profit en InSite als personeelsinformatiesysteem en/of HAY als functiewaarderingsmethodiek
  • Je bent een beta: analytisch en van werken met Excel word jij blij
  • Als HR Business Partner ben je vakvolwassen, volledig up-to-date, flexibel waar mogelijk en vasthoudend waar nodig. Als persoon ben je hands on, open, resultaatgericht, motiverend en verbindend. 


En daarnaast heb je een fit met de cultuur van Greenchoice:

  • Wil je bijdragen aan de versnelling van de energietransitie
  • Denk je in kansen
  • Hoor je graag bij een actieve club jonge mensen
  • Ben je nieuwsgierig van aard en hou je van aanpakken

Kiezen voor groen: Werken bij Greenchoice betekent ook kiezen voor duurzaamheid. Je bent dan ook bereid om met het openbaar vervoer of de fiets te reizen. Je woont maximaal op een uur reistijd van het kantoor vlakbij Rotterdam CS. Kijk voor meer informatie over de aanpak en de doelen van Greenchoice op www.greenchoice.nl

Deel dit met mijn netwerk: