-
Salarisindicatie
Jaarsalaris €75.000,-, onbeperkt aantal vrije dagen, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Vakgebied
HR
-
Dienstverband
Fulltime
-
Vacaturenummer
VAC-10027201
-
Locatie
Amsterdam
-
Type overeenkomst
In dienst van opdrachtgever
-
Branche
IT & Telecom
Samenvatting
Ben jij een ervaren, pragmatische, en verbindende HR Business Partner die de professionele spil kan vormen in een snelgroeiende scale-up? Heb je een voorliefde voor duurzaamheid en mobiliteit, en ben jij in staat om HR-processen in te richten en te optimaliseren in een dynamische omgeving? Dan kan E-Flux jouw hulp goed gebruiken!
Over de functie
Als HR Business Partner bij E-Flux kom je terecht in een uitdagende en veelzijdige rol. Vanwege de snelle groei van de organisatie is er in toenemende mate vraag naar HR-initiatieven die aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen. In de fase waar E-Flux zich in bevindt is het dan ook van belang om een toekomstbestendige visie te ontwikkelen en te realiseren. Dit doe je in overleg met het managementteam, maar ook door zelf de mouwen op te stropen. Jij wordt de centrale spil in het ontwikkelen van HR-beleid dat ingericht is op E-Flux' internationale groeistrategie.
Om succesvol te zijn als HR Business Partner in deze dynamische omgeving is interesse in en kennis van de commerciële groeistrategie noodzakelijk - van daaruit geef je de organisatie vanuit HR-perspectief verder vorm. Je kunt uitstekend communiceren, organiseren en ontwikkelt van nature gemakkelijk persoonlijke banden met het management en de medewerkers.
In de praktijk houd je je dagelijks bezig met de volgende werkzaamheden:
- Samenwerken en sparren met het managementteam om een effectief HR-beleid te ontwikkelen en te implementeren, gericht op het accommoderen van strategische groei
- De HR-strategie bepalen die E-Flux nodig heeft om effectief op te schalen, strategische projecten opzetten en uitvoeren en de internationale groei van het bedrijf leiden en ondersteunen
- Advies en ondersteuning geven bij operationele, tactische en strategische vraagstukken
- Leiden van HR-gerelateerde onderzoeken
- Onderzoeken wat de juridische implicaties zijn van internationale groei en, daar actie op ondernemen. en dagelijkse juridische HR-vraagstukken beantwoorden
- Analyseren van, interpreteren van en inzichten bieden in onder meer verzuim, performance management en talentontwikkeling aan de hand van data en rapportages
- Uitzoeken en implementeren van nieuwe HR-tooling
- Proactief HR-problemen adresseren en oplossen, en HR-vraagstukken beantwoorden contractuele vraagstukken oppakken
- Ontwikkelen van het functie- en salarishuis, en personeelsretentie maximaliseren
- Op de hoogte blijven van HR-gerelateerde ontwikkelingen, zowel intern als in de wet-en regelgeving. in de samenwerking met partners
Over het bedrijf
E-Flux werd in 2017 opgericht, en is toen van start gegaan als een onafhankelijk platform voor het beheren van laadpalen. Inmiddels biedt E-Flux tienduizenden bedrijven een kant-en-klare oplossing voor het beheren en managen van laadinfrastructuur. Met een focus op het technische beheer en financiële afhandeling, bieden zij schaalbare Software-as-a-Service voor bedrijven van iedere grootte.
Onder meer GGZ Nederland, Holland Casino en Rabobank maken gebruik van E-Flux’ platform en dashboard.
Bij E-Flux staan enkele kernwaarden voorop. Allereerst waarderen zij open en directe communicatie. Iedereen is vrij om zijn/haar mening te delen. Ten tweede wordt het nemen van verantwoordelijkheid aangemoedigd en bestaat het team dus uit initiatiefnemers. De missie van E-Flux – om elektrisch laden toegankelijk te maken voor iedereen – staat hierin voorop. In een veilige en respectvolle werkomgeving krijgen medewerkers de mogelijkheid om hun volledige potentie waar te maken. E-Flux wil grote dingen bereiken met teams van zeer effectieve individuen. Samen krijgen zij dingen gedaan!
Aanbod
Naast de mogelijkheid om tot een kernstuk van de organisatie uit te groeien biedt E-Flux de juiste kandidaat de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een jaarsalaris tot maximaal €75.000 bruto o.b.v. 40 uur
- Ongelimiteerde vakantiedagen, fair use policy
- 8% Pensioentoeslag
- 8% Vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding of elektrische fiets
- Flexibele werkuren en een laptop van de zaak
- Dagelijks gezonde en gevarieerde lunch en drankjes in de E-Fluxbar en teamuitjes met een jong, dynamisch en ambitieus team
- Ontwikkelingsmogelijkheden in een organisatie met duurzaamheidsoogmerk
Profiel
E-Flux is op zoek naar een eerlijke, ervaren, resultaatgerichte, gestructureerde en zelfstandige HR Business Partner. De ideale kandidaat voor deze rol beschikt verder over het volgende:
- Hbo of wo werk- en denkniveau
- Minstens vijf jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een start-up of scale-up
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Engels als in het Nederlands
- Een energieke, positieve en assertieve mindset
- Je bent bekend met (internationale) wetten en reglementen op HR-gebied
- Je past je makkelijk aan, kan per doelgroep de juiste toon aanslaan en excelleert in een dynamische werkomgeving