HR Manager

Over de functie

Oogwereld kent een eigen dynamiek en een werkwijze die aansluit op de snel veranderende wereld waarin zij acteert. De markt voor opticiens is bijzonder en zit vol kansen en uitdagingen. Daar gedij jij als HR Manager goed in en je krijgt energie van de mogelijkheden in deze markt. Je hebt een visie en weet deze visie te verwezenlijken. Dit doe je samen met je team, bestaande uit twee HR-adviseurs, een HR & Payroll specialist en een HR-medewerker. Operationeel draag je je steentje bij en je realiseert groei samen met de directie. In deze rol behoor je dus tot het MT van de onderneming.

De ontwikkeling en training van het menselijk kapitaal door verdere uitbouw van de on- en offline Oogwereld Academy wordt jouw belangrijkste taak waarbij je zelf ook verantwoordelijk wordt voor de uitvoering. Learning & Development staat bovenaan jouw lijst. Je ontwikkelt, onderhoudt en coördineert leerportfolio’s en gebruikt een volledig arsenaal van eigentijdse HR-tools. Het is in deze rol van belang dat je beleidsmatig denkt en handelt, maar vooral dat je passie hebt voor de mensen die een organisatie draaiende houden. Je wilt achterhalen waar hun talenten en ambities liggen en samen met de lijnmanagers verzeker je dat medewerkers hun maximale potentie bereiken.

Als HR Manager ben je daarnaast onder meer verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden:

• Ontwikkelen van het strategische organisatiebeleid
• Formuleren en proactief voorleggen van strategische HR-doelstellingen die aansluiten op de doelstellingen van de organisatie
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de directie en managers ten aanzien van HR-aangelegenheden met managementinformatie en -analyses
• Vertalen van voorstellen naar tactische en operationele HR-plannen, en verantwoordelijkheid dragen voor de correcte uitvoering van deze plannen, evenals plannings- en beoordelingscycli
• Onboarding van nieuwe medewerkers en ontwikkelen van een sterk employer brand en om talent aan te trekken 
• Verantwoordelijkheid dragen voor een effectieve en efficiënte HR-afdeling, knelpunten identificeren en naar aanleiding van deze knelpunten actie ondernemen
• Beheer van collectieve werknemersverzekeringen, pensioenregelingen, Arbo dienstverleningscontracten en overige HR-gerelateerde juridische zaken, bewaking van de Wet Verbetering Poortwachter en WIA-aanvragen