Operationeel Recruiter

  • Salarisindicatie € 5.500 per maand/€ 65 per uur
  • Vakgebied HR
  • Full time/Part time Fulltime
  • Vacaturenummer VAC-10002094
  • Locatie Utrecht
  • Dienstverband Interim / ZZP, Via YER
  • Branche Non-Profit

Samenvatting

Voor onze opdrachtgever (semi overheid) te Utrecht zijn wij op zoek naar een tijdelijke Operationeel Recruiter voor 40 uur per week, per 1 juni a.s. voor 12 maanden met optie op verlenging.

Over de functie

Samen met een team van 5 Recruiters VAST, 1 Recruiter INHUUR en 2 Recruiters UZB verzorg je de gehele werving voor onze opdrachtgever. Als Recruiter haal je alles uit de kast om schaarse professionals te vinden en te verleiden. Je bent continu op zoek naar nieuwe sourcing en mediatechnieken in de markt. Je regisseert en optimaliseert de on- en offline recruitment processen. Zo draag je bij aan de positionering van onze opdrachtgever als aantrekkelijk digitale werkgever. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom, dit is een uitdagende functie voor een recruiter die het verschil weet te maken.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever in Utrecht heeft zichzelf als doel gesteld om de beste digitale dienstverlener te worden binnen de publieke sector. Zij zijn volop in beweging! Deze organisatie is bezig met een grote transformatie. Zij digitaliseren steeds verder en maken hun producten en diensten toegankelijker voor klanten. Zij zijn bezig met grote corporate verandertrajecten zoals een IT-transitie, re-branding, omnichannel en data-gedreven manier van werken. Om de vernieuwde dienstverlening van deze organisatie te realiseren zijn zij op zoek naar ambitieuze professionals.

Aanbod

  • Salarisindicatie: € 5.500 per maand bij een fulltime dienstverband of een uurtarief van € 65
  • De opdracht is per 1 juni 2020 tot 1 juni 2021 met een kans op verlenging van wederom 12 maanden
  • De opdracht is voor 40 uur per week

Profiel

  • Een wo-diploma bedrijfskunde
  • Minimaal 6 jaar werkervaring als recruiter waarvan de afgelopen 2 jaar als non-it corporate recruiter
  • Ervaring op CxO en CxO direct report level
  • Ervaring met online zoeken middels Boolean search en proactief benaderen van professionals op hbo en universitair niveau
  • Ervaring met het inzetten van social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook bij je wervingsactiviteiten
  • Ondernemersschap.
Deel dit met mijn netwerk: