HR Manager
HR Manager
Solliciteer direct op deze vacature
Samenvatting
Geplaatst in:Over deze vacature
Heb jij minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner/HR -manager? En wil jij je verder ontwikkelen in een solo-positie (waarbij je op termijn een HR Assistent kunt werven om je te ondersteunen) bij één van de succesvolste automerken van dit moment?
Als HR-manager bij Hyundai ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en implementeren van het HR-beleid voor de Nederlandse organisatie, waar 65 medewerkers werken. Je neemt deel aan HR-projecten, waar je gaat bouwen om HR goed in de organisatie neer te zetten. In deze solo-positie adviseer en ondersteun je de organisatie op strategisch en operationeel vlak op het terrein van personeel en organisatie. Gezien je de komende periode nog als enige verantwoordelijk bent voor HR, ben je naast strategisch ook bezig met dagelijkse, operationele taken. Jij wordt succesvol door de volgende taken en verantwoordelijkheden op je te nemen:
- Je schakelt met het lokale MT en zorgt voor het agenderen, coördineren en realiseren van de HR-doelstellingen (passend binnen de strategie, de lokale doelen en afspraken en de in Nederland geldende wet- en regelgeving)
- Je bent verantwoordelijk voor de totale employee lifecycle: dit betreft onderwerpen als de performancecyclus, recruitment, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaardenbeleid
- Je verzorgt alle HR operationele taken, zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het invoeren van mutaties voor de salarisadministratie
- Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO
Hyundai Motor Company (opgericht in 1967) is een van de succesvolste automerken van dit moment. Hyundai is een wereldwijd bekend automerk dat bekend staat om zijn innovatieve en geavanceerde technologieën. Hyundai investeert in onderzoek en ontwikkeling om voertuigen te creëren die efficiënter, duurzamer en veiliger zijn. Door alle ontwikkelingen en nieuwe ideeën van afgelopen jaren is Hyundai een van de grootste en meest innovatieve autoproducenten ter wereld (IONIQ5 is de beste auto van het jaar 2022 wereldwijd en volledig electrisch).
Hyundai biedt als organisatie mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en groei. Het bedrijf erkent het belang van het ontwikkelen van de vaardigheden en het potentieel van zijn werknemers. Door middel van training, coaching en interne promotiemogelijkheden kunnen werknemers hun carrière verder ontwikkelen en groeien binnen het bedrijf.
Tevens heeft Hyundai maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid hoog in het vaandel staan. Als werknemer van Hyundai kun je mogelijk deel uitmaken van initiatieven en programma's die gericht zijn op het ondersteunen van lokale gemeenschappen, milieubescherming en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hyundai streeft naar een omgeving waarin samenwerking, teamwork en respect worden aangemoedigd.
Medewerkers van Hyundai zijn continu bezig met innovatie en hebben de ambitie om te blijven presteren. Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Hyundai te werken, dit kunnen we het beste als volgt omschrijven: informeel, ambitieus en samenwerkingsgericht. De 65 medewerkers werkzaam op het hoofdkantoor in Sassenheim zijn professioneel, kritisch en betrokken.
Als HR-manager voor Hyundai werk je in een internationale organisatie waar jij onderdeel wordt van 1 van de 4 grootste automerken in de wereld. Je zult werken voor een organisatie die voortdurend streeft naar vooruitgang en vernieuwing. Het betreft een verantwoordelijke, autonome rol waarin successen voortvloeien uit proactiviteit en assertiviteit. Hyundai beloont jou met een uitstekend salaris van €75.000 – €91.000, aangevuld met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
De standplaats is Sassenheim en is per auto prima bereikbaar vanuit bijvoorbeeld Leiden, Den Haag, Amsterdam en Haarlem. Er is voldoende parkeergelegenheid bij het kantoor. Station Sassenheim is op 10 minuten loopafstand.
Als HR-manager beschik jij over excellente communicatieve vaardigheden zodat jij met alle partijen samenwerkt om gezamenlijk business doelstellingen te behalen: om succesvol te kunnen zijn is het cruciaal dat je sterke arbeidsrelaties opbouwt en onderhoudt. Je bent analytisch, organisatiesensitief, doelgericht en flexibel. Daarnaast ben jij een proactieve, hands-on zelfstarter die excelleert in een solo-positie. Verder breng jij:
- Minimaal hbo- denk- en -werkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (als HR Business Partner)
- Ervaring met het behandelen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke vraagstukken
- Ervaring in stakeholdermanagement en een omgeving waar verschillende belangen spelen
- Ervaring in een Aziatische omgeving is een pre
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Kennis van SAP Succesfactors is een pre
Elke helpt je graag.
Zo verloopt een succesvolle sollicitatie:
Sollicitatie
Als je op een interessante vacature reageert, nodigt de betreffende consultant je binnen enkele dagen uit voor een vrijblijvende kennismaking.
Analyse
Samen met de consultant onderzoek je of jouw profiel goed aansluit bij de functie. Ook breng je in kaart of de organisatie en jouw ambities goed met elkaar matchen.
Introductie
Als de match van beide kanten klopt, start je binnen 2 weken met de eerste sollicitatieronde bij je potentiële nieuwe werkgever.
Vervolggesprek(ken)
Afhankelijk van de procedure nodigt de consultant je namens de organisatie uit voor de volgende gespreksronde(s) en eventueel een assessment.
Aanbod
Bij een geslaagde match ontvang je een aantrekkelijk aanbod. Wij geven je graag advies over een realistische invulling van de arbeidsvoorwaarden.
Veelgestelde vragen over onze vacatures
Via YER kom je in contact met inspirerende organisaties door heel Nederland en daarbuiten. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan contact op met ons team.
Voor kandidaten zijn er verschillende contractvormen mogelijk. Ben je een starter dan geeft een YER-traineeship je de mogelijkheid om kennis te maken met interessante werkgevers. Met een detacheringscontract van YER ben je als professional op tijdelijke basis verbonden aan een opdrachtgever. In beide gevallen kun je na afloop van je YER-contract in dienst treden bij de werkgever. Ben je een ervaren specialist, manager of directielid dan brengen onze consultants je direct in contact met interessante organisaties. Afhankelijk van de vacature krijg je een tijdelijk of vast contract, of je gaat aan de slag als interimmer.
Onze consultantteams zijn gespecialiseerd in een veelheid aan branches en vakgebieden. Wil je weten welke vacatures of carrièremogelijkheden wij voor jouw specialisme bieden, neem dan contact op voor een oriënterend gesprek.
In welke carrièrefase je ook zit, wij begeleiden je bij iedere stap en verbinden je aan vooraanstaande werkgevers door heel Nederland. Met onze uitgebreide netwerk, focus op ontwikkeling en persoonlijke begeleiden wij kandidaten bij het waarmaken van hun ambities. Meer weten? Ontdek wat wij voor jou als kandidaat kunnen betekenen.
Wij verzamelen je persoonsgegevens vanaf het moment dat je ze invult of achterlaat op onze website, of je op andere wijze aanmeldt of wordt aangemeld om gebruik te maken van onze dienstverlening. De gegevens die via het gebruik van deze website worden verzameld, zullen alleen worden verwerkt en bijgehouden, zoals beschreven in onze Privacy Statement. Wij zetten ons in voor de bescherming van je privacy en de veiligheid van je gegevens, en respecteren alle wet- en regelgeving inzake privacy.
Ook interessant...
Via YER kom jij in contact met inspirerende vacatures. Je kijkt bij allerlei werkgevers in de keuken en verbreedt je horizon. Ons netwerk aan opdrachtgevers is groot en groeit iedere dag.